Cumplir con esta normativa no solo es un requisito legal, sino que también trae numerosos beneficios para las empresas y sus empleados.
La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, conocida como NOM-035, establece los lineamientos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Cumplir con esta normativa no solo es un requisito legal, sino que también trae numerosos beneficios para las empresas y sus empleados. Aquí te presentamos algunos de los más importantes:
1. Mejora del Clima Laboral
Cumplir con la NOM-035 ayuda a crear un ambiente de trabajo más saludable y positivo. Al identificar y gestionar los factores de riesgo psicosocial, las empresas pueden reducir el estrés laboral y mejorar la satisfacción de los empleados. Un buen clima laboral fomenta la colaboración, la creatividad y el compromiso, lo que se traduce en una mayor productividad.
2. Aumento de la Productividad
Un entorno laboral que se preocupa por la salud mental y el bienestar de los empleados puede ver un aumento significativo en la productividad. Empleados más felices y saludables son más eficientes, están más motivados y tienen menos probabilidades de faltar al trabajo por enfermedades relacionadas con el estrés.
3. Reducción del Ausentismo y la Rotación
La gestión adecuada de los riesgos psicosociales reduce el ausentismo y la rotación de personal. Los empleados que se sienten valorados y apoyados son menos propensos a buscar otras oportunidades y son más leales a la empresa. Esto no solo ahorra costos de contratación y capacitación, sino que también preserva el conocimiento y la experiencia dentro de la organización.
4. Cumplimiento Legal y Evitación de Sanciones
Cumplir con la NOM-035 es un requisito legal en México. Las empresas que no cumplan con esta normativa pueden enfrentarse a sanciones y multas. Al adherirse a la NOM-035, las empresas no solo evitan estas penalizaciones, sino que también demuestran su compromiso con la responsabilidad social y el bienestar de sus empleados.
5. Mejora de la Imagen Corporativa
Las empresas que se preocupan por el bienestar de sus empleados y cumplen con las normativas laborales tienen una mejor reputación. Esto no solo atrae a talentos potenciales, sino que también mejora la relación con los clientes y socios comerciales. Una buena imagen corporativa es un activo valioso en el competitivo mercado actual.
Cumplir con la NOM-035 en tu empresa en México es una inversión en el bienestar de tus empleados y en el éxito a largo plazo de tu negocio. Desde mejorar el clima laboral y la productividad hasta reducir el ausentismo y evitar sanciones, los beneficios son claros y significativos. Implementar y mantener estas prácticas es una decisión estratégica que fortalece a la empresa y a su equipo.